每到年底，众多上班族在期待年终奖的同时，都得先过年终总结的关口。以“代写年终总结”为关键词在淘宝搜索，竟找到270个卖家。按交易量搜索，最多的一个卖家，一个月成交量竟然高达584件。（12月11日《中国之声》）

“年终总结”，顾名思义，是一个部门和个人对一年工作的总结。按理说是非常有必要的工作程序，但现实中它却变了样。不管是否做出了成绩，有没有教训，统统得上交报告。在我看来，实际工作中，年终总结完全可以灵活处理，有必要的就总结，没必要的也不必强求。

说到底，买卖“年终总结”的行为，无疑是职员对形式主义的沉默抵抗。这种“不合作”态度，值得决策者反思。当这种行为成为一种社会现象时，就不再是个体问题，而极有可能是某些惯例出现了偏差。

有人总结出了对付年终总结的几个方法：一是认真写一篇，保存起来，以后每年年底可以拿出来，名曰“修改后发表”；二是作“官样文章”，开始就畅谈国家形势、公司前景、和谐社会，这部分可占去三分之二，后面三分之一表表决心、感谢领导，很快就能完事；三就是或者请客吃饭，或者上网求助，找人代写。

这些方式，无疑让年终总结变得毫无意义。事实上，年终总结对每一个集体和个人都十分重要。中国古人很注重“史”的记录，认为可以“鉴于往事，有资于治道”。而年终总结，无疑是工作中重要的“史”，这些经验和教训、以及对未来的构想，对今后的工作会形成重要的帮助。