日前，广西桂林平乐县人社局通报称，考生苏某某在2025年度事业单位招聘中因“不符合招聘条件”被取消录用资格。据报道，苏某某顺利通过笔试、面试并进入公示环节，随后被曝出在大学期间曾因虐猫行为被学校给予严重警告处分。

事业单位因职业与岗位的特殊性，考察应聘人员的道德品行并贯穿招聘全过程，无可厚非。对于公共服务机构来说，德才兼备不是一个“加分项”，而是一道“必答题”。虐猫是一种践踏生命伦理道德、违背社会公序良俗的残忍行为，反映出行为人缺乏基本同理心和共情能力，甚至存在心理问题与人格缺陷。有关部门按照公告规定要求，取消其招聘资格，也符合程序。

跳出个案来看，有人担心审核考察泛化异化，超过限度影响就业公平；认为应该具体问题具体分析，不能让个人历史污点不论轻重都伴随终生。这也提醒有关部门，应当针对类似争议建立健全处置规则。一方面，明确哪些事项构成“一票否决”，什么行为属于可教育改正范畴，避免停留于舆论审判，乃至沦为“道德猎巫”；另一方面，对于犯过错的人也需留出包容空间，比如参考“前科封存”理念，给那些改过自新者一个重新出发的机会。