近期，一些地区评选“躺平型”干部的新闻引发热议。其实，今年以来，有的地区还评选“捣蛋型”“闲谈型”等干部，以此整治干部作风。

梳理媒体的报道，不难看出，所谓的“躺平型”干部，大都特指那些存在不作为、慢作为，或者不实干、不担当问题的干部。比如，江苏滨海认定的“躺平者”包括在岗不在位、出工不出力，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态等。又如湖南汉寿县，把“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部认定为“躺平型”干部。

“躺平型”干部的社会危害是显而易见的。如果基层干部只是混日子、熬年头，没有人主动担当作为，人民群众与企业的呼声被漠视，最后就会影响一方发展大计，削弱人民群众的获得感、幸福感和安全感。治庸治懒，从严从实地整治干部队伍中的不作为、慢作为、乱作为等作风之弊、行为之垢，以此教育震慑“躺平型”干部，让他们知错就改，立即站起来、动起来，肯定是大有益处的。

让想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出，让混日子、不作为的躺平干部没有市场。一些地方转变观念，创新方式，开展声势浩大的评选反面典型活动，以负面“奖励”等措施进行震慑，这确实是有一定作用的。但这样的评选似乎又给人以“临时抱佛脚”，治标不治本之感。它至少说明一些地方平时考核工作做得不踏实，党组织对干部的表现心中无数。

用好平时考核，让“躺平型”干部躺不住。治庸治懒，功在平时。各级党组织完善干部绩效考核评价机制，夯实长效监督。通过公开、公平、公正的考核机制，让实绩在“数据中”体现。一个干部是真干，还是假干，是站起来、跑起来；还是躺下去、躺起来，考核说了算。党组织根据平时考核结果，对每个干部精准画像，以此确定的“躺平型”干部，恐怕比评选的出来的更权威、更有说服力，更能让干部心服口服。

整治不作为，评选“躺平型”干部，有其警示意义，这不言而喻，但这不宜常态化。做实平时考核，看成绩、看效果、看口碑，让干部不能“躺平”，也不敢“躺平”，这也许才是长久之计。（江文）