近日，《半月谈》刊文指出：创新方式方法是做好基层工作的重要手段。然而，有的地方出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，增加基层负担，破坏基层政治生态。

诚然，创新是事业发展的动力之源。工作有创新，就会有亮点、有特色，就会超越常规、打破平淡，在“百舸争流千帆竞”中奋勇争先、脱颖而出。同时，一个人具有创新精神，其思想境界、业务水平、管理能力都会快速提升。因此，有无创新、创新如何，往往也成为衡量干部工作优劣得失的一把标尺。笔者认为，真正的工作创新不是“假忙碌”，而是要沉下身来、脚踏实地，用心用情走好每一步。

不把“任务”当“束缚”，告别“应付”心态，变“被动”为“主动”。有人认为，基层事务千头万绪、纷繁复杂，仅完成日常工作就已经疲于应付，哪还有时间去创新。于是便会产生一种现象，只有在收到上级文件、上级指示、上级要求时，才会因迫于考核动力去被动创新。同时，操作方法也很简单，不过是比对文件、形成套路，根本不讲实际、不求实效。须知，面对工作创新的相关任务目标，若仅抱有“兵来将挡、水来土掩”的消极思想和被动作为，肯定没有生命力。特别是基层工作面宽量大、内容丰富，只有通过反复创新解决问题，才能不断提升服务水平。因此，干部要从“有任务就创新，没任务就躺平”的困境中走出来，不能老是站在原地“等待命令”，也不能简单地“闻令而动”，而要主动出击，万事思谋在先、行动在前。

不看“面子”重“里子”，摒弃“插花”思维，变“好看”为“实在”。有些地方为了突出工作业绩，不仅不排斥创新，还特别重视创新、乐于创新。表面看，总结的创新经验、创新做法有条有理、有板有眼，让人眼前一亮，但若细究，却并不实用，就像空中楼阁，没有推广的意义和价值。诚然，这种“看起来很美”的经验分享，要么只是捕风捉影、夸大其词，要么只是凭空臆造、虚表其功。嘴里说得天花乱坠，纸上做得花里胡哨，操作起来就是“老头儿上树——有点悬”。“插花式”创新经不起检验，即便有给人意外惊喜的特效，但只要被人识破，就会成为自娱自乐、自我陶醉的“花架子”。可见，工作创新切不可关起门来搞“包装”，不能是好看不中用，而要多一些脚踏实地的调查研究和深入探索，要接地气、有温度。

不做“昙花”要“常青”，避免“浅层”作为，变“短期”为“长效”。“浅层式”创新与纯粹的虚假创新有所不同。虚假创新是假作为、耍花招、争虚名，整个过程都是假把式，而“浅层式”创新则是真作为，有行动、有落实。只不过，这些行动落实还停留在初级阶段，即是浅尝辄止、不可持续。比如，有些干部推动工作创新，虽然有思路、有方法、有尝试，也收到了预期效果，但由于不能长期坚持、没有持续发力，导致虎头蛇尾、昙花一现，最终落得前功尽弃。“浅层式”创新就是一种冷热病，一开始很有激情、有追求，有了一点成绩就骄傲自满、停滞不前。为此，工作创新不能仅靠“三分热度”，当然也不是见好就收，忙碌“一阵子”就偃旗息鼓、退避三舍，而要坚持不懈、层层深入、常抓常新、久久为功。

归根结底，敢于创新、善于创新，体现了干部对工作的一份热爱、一份坚守、一份投入，更是工作大成的至高境界，我们必须心存敬畏。同时，创新也要讲原则、守底线，当以实干为本、以效率为王，最需摒弃功利主义，坚决杜绝“假忙碌”。否则，不仅难以为工作增色，反而还会成为工作的负累。（王坤）