5月6日下午3时20分许，绵阳市人民医院召开职代会，与会88名职工代表一致表决通过“解聘‘走廊医生’兰越峰”的医院处理意见。（5月7日人民网）

其实称“绵阳市人民医院”有所不妥，该医院在事件中已被卫生部门更名为“涪城区人民医院”，但人们还是习惯用最初的名字，就像人们期盼回到事件真实起因一样。然而从最初由“走廊”上班造就的“孤胆英雄”，到后来央视具有某种颠覆性的《新闻调查》，关于“走廊医生”兰越峰和医院孰是孰非，笔者却失去了兴趣，更倾向于其背后有何看点。

不管“绵阳市人民医院”过度医疗是否属实，但过度医疗在很多医院的存在却是不争的事实。不难想象，这不是医生的“热心过度”，而是其身后的一长串利益链。在当前的医疗体系下，尽管屡屡提及药品平价、零利润等等，但以药养医始终犹如野火烧不尽、春风吹又生。这应是当前医卫系统弊端的一角。

暂且不论“解聘”是与非，仅从其过程来看，院方称兰越峰医生从今年1月29日开始旷工，到发出拟解聘消息的4月25日，足足旷工近三个月。堂堂医院要解聘一个“旷工”如此之久的员工，难道唯能通过全体员工举手表决方式来进行吗？这是某种成文制度还是某人突发奇想？无心歌唱此种“民主性”，只想问，员工管理是任何一个单位的基本制度，解聘一个员工尚且如此乏力，背后可有某种妥协在努力？还是仅仅因为其是“体制内”？这是否是当前医卫系统人事制度的一种弊病？

“走廊医生”对医卫系统影响如此之大，有关部门却似乎有难得的“清净”。除了“徒劳”的换医院牌子及不明不白“拿下”前院长之外，就是饱受争议的“自己人查自己人”一般的调查，不但没能平息公众的疑问，反而催生了新的不信任，再次让医疗体系信任“跑偏”。面对广大群众对真相的追问，似乎主管部门自己也难以作出满意的答复，只能听之任之。也许这也是某种弊病的体现吧。

追问“走廊医生”背后弊端恐怕并不止上述三项，在此难以一一赘述，只想问声风雨之后可有彩虹？从最初2003年引发的争执，到如今的“被解聘”，兰越峰已经挺过了十一个年头，但似乎还没到终点。

其实兰越峰并非只在绵阳市人民医院的走廊里，更是在医疗卫生体制改革的“走廊”中，这是一道前方有光明但道路曲折的“走廊”。这道“走廊”究竟有多长，兰医生的“十一年”可能也回答不了，但我们还是希望“走廊医生”能走向一个圆满的结局，更希望我们的医改能早日穿过这条“走廊”。